Sottoscritti venerdì 12 luglio 2019 in Ares 118 due importanti accordi, basi per una solida Contrattazione Integrativa Aziendale resa possibile dall’applicazione del nuovo CCNL di Sanità Pubblica, investendo circa 1.150.000 euro di fondi contrattuali.
L’accordo per le progressioni di fascia stanzia l’utilizzo di 600.000 euro dei fondi, con un regolamento che privilegia tutti coloro che l’anno precedente sono stati esclusi per insufficienza economica.
Per la valutazione e il conferimento degli incarichi di funzione (professionali e di organizzazione), si parte da una diversa definizione dei ruoli in azienda – secondo le prerogative del nuovo CCNL – definendo le “job description”, schede di lavoro che descrivono in modo esaustivo e dettagliato ogni ruolo della nostra azienda e prevede un ulteriore finanziamento di 550.000 € per la valorizzazione del personale, riconoscendo competenze fino ad oggi esistenti in azienda ma non debitamente riconosciute.
Inserita inoltre una norma di salvaguardia che prevede incarichi professionali per coloro che dall’agosto del 2001 risultano inquadrati come CPSE ma non posseggono un master in coordinamento.
Gli accordi sono frutto di un grande lavoro sindacale condiviso con la RSU, durato mesi e partito dalla ridefinizione dei fondi. Ora a lavoro sulla delibera per le fasce; previsto a settembre il bando per gli incarichi di funzione.
Regolamento incarichi di funzione